华润水泥始终秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的人才理念，严格遵守《劳动法》等相关法律法规，保障员工合法权益和职业健康；畅通员工发展通道，通过多元化、系统化的培训体系，助力员工实现自身发展；关怀员工生活，组织开展丰富多样的文体活动；丰富员工精神文化，大力弘扬“创业精神”“创新精神”，营造和谐向上氛围，全力打造幸福职场。

关键绩效：

按时足额为内地员工缴纳“五险二金”，为香港员工缴纳强积金；额外提供公司年假、陪考假；持续为员工及其两位直系亲属购买商业保险，优化员工年度健康体检项目；疫情期间，通过“弹性工时”“移动打卡”等举措，保护员工身体健康。

1.职业健康

2021年，公司共有41人通过考核并取得注册职业卫生师证书；截至2021年底，ISO 45001：2018职业健康安全管理体系覆盖率100%，员工职业健康体检率100%。

2.能力培养

线下培训：2021年，累计线下培训时长约110,600小时，培训员工约1900人次。

线上培训：2021年，内部自主开发微课300余门，新上线线上课程50余门，累计在线培训时长约92,000小时，在线培训员工约18,900人次。   

培训总时长：总培训时长202,600小时，人均受训时长10.7小时。

3.员工关爱

2021年，"华润水泥感恩之心基金”共筹得公司及员工捐款约人民币140万元，资助困难员工50人，发放救助款人民币260万元。