华润水泥致力于为员工打造公平公正的雇佣环境和安全健康的工作环境。充分尊重和保护每一位员工的基本权益，实施多元化人才发展战略，关注员工成长，为员工打造一个展现才能和创意的事业平台。
关键绩效：
按时足额为内地员工缴纳“五险一金”，并为内地员工设立企业年金，为香港员工缴纳强积金；
在法定年假的基础上为员工提供公司年假； 为员工及两名直系亲属购买商业保险，制定多元化的年度体检套餐；
在员工结婚、生日、生育、住院、亲属丧事及退休离岗时提供全方位的福利待遇；
2020年初，受新冠肺炎疫情影响，公司新增弹性工时制，通过“弹性工时”“轮班制”“移动打卡”等举措，保护员工身体健康，降低疫情对工作的影响。
线下培训：2020年，累计线下培训时长约94,000小时，培训员工约1,500人；
线上培训：2020年，内部自主开发微课280余门，累计新上线线上课程100余门，开展线上优秀实践展播18场，发起线上专业学习63次和线上考试1,482次，在线培训员工约19,400人，累计在线培训时间约187,000小时；
培训总时长：总培训时长约281,000小时，人均受训时长约14.5小时。
2020年，“感恩之心”基金共计筹得捐款约人民币775,000元，资助困难员工约人民币1,199,000元。
